2025年度活動報告
CSRマネジメント
ものづくりを通じて、人と社会に貢献しつづける事で、企業の社会的責任を追及する
お客様満足
社会的責任を果たすと共に、各部署の仕事が社会貢献につながっている自覚を持ち、お客様満足を向上させる
安全
働く全ての従業員を対象に安全と健康を最優先する方針のもと安全衛生活動を推進し、心身ともに働きやすい職場づくりに取り組みます
目標
実績
品質
お客様へ当社の製品を安心してお使いいただけるよう、品質と安全性の高い製品の提供に努めます。
品質方針に基づき、 全社で品質の維持向上に取り組みます
目標
- 納入不良率：1.0ppm以下
- 3ヶ月連続0ppm：1回以上
実績
- 納入不良率：1.41ppm
- 3ヶ月連続0ppm：0回
環境
カーボンニュートラル
- 2013年度原単位比 50%削減 2025年時点 実績 49.2%削減
2025年度省エネ法
- 2努力目標 5年平均 99.0%以下 ⇒ 実績 96.3% クラス評価 Ｓクラス
太陽光発電所
- 八本松工場：発電量 313Mwh/年 CO₂削減量 160ton-CO₂/年
- 防府工場：発電量 75Mwh/年 CO₂削減量 38.5ton-CO3/年
フォークリフトのEV化
本社志和工場
山口工場
社会貢献
- 地域の中学生の職場体験受入（八本松工場）
- 地域住民の方の工場見学受入（山口工場）
- 工場周辺清掃活動（八本松工場・山口工場）
- 東広島市の男女共同参画事業（エソール塾in東広島）に参加
- 県内短期大学で出張講義を実施
人財育成
- 新たに役職者向けに評価者研修を実施
- 新たに農林漁業体験型研修を導入
ワークライフバランス
- 有給休暇：平均取得日数13.8日
- 育休取得：8名（男性5名、女性3名） 取得率89%
CSR委員会の取組み
2024年度から引き続き「ヒロタニの企業価値向上に向けたブランディングと従業員のエンゲージメント向上」をテーマに、従業員満足度調査→現状認識→意見交換→方向性検討・決定→企画/立案→実行に向けて各チーム毎に下記の様な活動を行った
- ヒロタニの認知度向上を目的としたSNS（Instagram）の活用
- 地元の中学生職場体験を継続実施できる仕組みづくり
- 職場環境改善のための各職場へのヒヤリング調査実施
- 働きやすい職場づくりのためのご意見箱を設置
- 社内向けに、自部門以外の各職場がどの様な仕事をしているか可視化
